법률 분석: 고용기관은 파견을 엄격히 통제해야 하며, 사용된 파견은 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 된다.

법적 근거: 인적자원 및 사회보장부가 발표한' 노무파견 잠행규정' 제 4 조는 파견을 엄격히 통제하고 있으며, 사용된 파견의 수는 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 된다. 고용총량은 노동계약이 체결된 직원 수와 이미 사용된 파견 근로자 수의 합이다. 노무파견 비율을 계산하는 고용인 단위는' 노동계약법' 과' 노동계약법 시행 조례' 에 따라 근로자와 노동계약을 체결할 수 있는 고용인 단위를 가리킨다.