法律分析:如果員工在試用期內口頭通知公司，可以認為是辭職。如果成為正式員工的員工不能口頭辭職，則需要書面申請才能具有法律效力。單位收到離職申請後，應及時安排員工離職並結清工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。