법률 분석: 개인과 회사 간의 경제 분쟁, 노사 관계라면 노동 논란이다. 1 쌍방의 합의를 통해 경제분쟁을 해결하고 쌍방의 손실이 가장 적은 방식으로 분쟁을 해결하다. 분쟁 원인에 근거하여 관련 증거를 수집하여 법원에 가서 소송을 진행하다. 중재협의를 체결한 경우 지정된 장소의 중재위원회에 직접 가서 중재할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.