법률 분석: 고용주가 노동계약서에 서명한 후 임금을 지급하지 않는 것을 거부하면, 노동계약을 직접 가지고 고용인을 기소하여 고용인에게 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용인이 아니기 때문에 노동중재를 신청할 수 없고 법적 절차만 취할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 577 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

제 578 조 당사자 일방이 계약 의무를 이행하지 않음을 분명히 밝히거나 자신의 행동으로 표명하는 경우, 상대방은 이행 기한이 만료되기 전에 위약 책임을 요구할 수 있다.