법률 분석: 일반적으로 휴일은 병이 아니다. 휴일로 휴가를 낸 것은 사휴가다. 병가를 내고 임금을 공제하는 것은 합리적이지만 최저임금의 80% 이하일 수는 없다. 최저임금은 각 지역의 기준을 참고한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.