法律分析:在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權利，但該權利的行使並不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，會使勞動者失去原有的勞動機會。因此，用人單位行使單方解除權在實體和程序上都受到法律的嚴格限制，並在勞動爭議案件中承擔舉證責任。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:（壹）違反本法規定的；

（壹）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。