연휴가 원칙은 입사일이 아닌 계산 연한을 기준으로 계산하며, 동일 또는 다른 고용 단위의 사원 근무 연한은 누적 근무 연한에 속한다. 누적 작업 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일 10 ~ 20 년, 연가 10 일; 20 년 이상 연가 15 일.

법적 객관성:

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조: 직원 누적 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.