1. 노동 중재위원회 판결. 2. 노동중재위원회가 기소측에 판결서를 송달한 날짜. 3. 노동관계증명서: 쌍방이 체결한 노동계약, 고용관계증명서, 업무시작일과 종료일, 관련 증명서 또는 쌍방이 노동계약을 체결하지 않은 기타 합의.

법적 객관성:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.