법률 분석: 원래 단위 공인을 첨부한 이직 증명서 사본이 유효합니다. 용인 단위는 법에 따라 이직하는 근로자에게 이직 증명서를 제공할 의무가 있다. 이직증명서는 고용주와 근로자가 노동관계를 종료한다는 서면 증명서로, 고용주와 근로자가 노동관계를 해지한 후 반드시 내야 하는 서면 증명서로, 근로자가 실업보험을 신청하고 기본연금보험 개인계좌를 이전하는 중요한 자료다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.