노동중재는 근로자와 고용인 단위의 합의에 기초한다. 즉 쌍방이 중재에 동의해야만 중재기관이 접수할 수 있다. 그렇지 않으면 접수하지 않습니다. 사용중이라면 언제든지 이직할 수 있고 노동법은 근로자들에게 더 넓은 권리를 부여한다. 따라서, 만약 당신이 개인적으로 계약을 해지하고 싶다면, 고용인에게 직접 알려주면 됩니다. 법적 책임은 없습니다. 만약 직장이 너에게 돈이나 어떤 권리를 빚지고 있다면, 너는 노동국을 찾아 해결할 수 있다. 법원에 소송을 제기할 수도 있다. 만약 네가 부서를 기소하고 싶다면 상공국에 갈 수 있다.