中國法律對工作時間有嚴格的限制和規定。需要加班的，勞動者可以解除勞動合同並要求支付經濟補償。

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（壹）勞動者在正常工作時間內的工資報酬；

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；？

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；？

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。