순산이든 제왕절개수술이든 규정에 따라 같은 출산휴가를 즐긴다. 난산한 사람만이 15 일을 더 준다. 베이징시 여직자는 최대 128 일 출산휴가를 받을 수 있는데, 이 중 국가는 98 일을 규정하고 출산 정책 규정에 부합하는 30 일 보너스 휴가를 추가할 수 있다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이가 출산하는 경우, 아기를 한 명 더 낳을 때마다 1 일 출산휴가가 증가하고, 임신 4 개월 미만의 유산한 여직자는 15 일 출산휴가를 받는다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

베이징 인구 및 가족 계획 조례 제 20 조

기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 상여금을 지급한다. 여직원이 늦게 출산하는 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 보상휴가를 늘리면 남성도 즐길 수 있다.