새로운 노동 계약법에 따라 미리 통지할 필요가 없다. 그러나 계약이 만료되면, 회사가 대우를 낮추고 갱신을 요구하지 않는 한, 당신은 경제적 보상을 받을 수 없다는 것을 분명히 하고 싶다. 즉, 회사가 원래의 조건을 유지하고 당신과 재계약을 하고 싶다면 동의하지 않으면 경제적 보상을 받을 수 없다는 것이다. 경제 보상은 근무 연한에 따라 계산되고, 기초업무는 1 년에 한 달 동안 보상한다.

정말로 이직을 하고 싶다면, 할 일이 거의 없다. 계약이 만료된 후 사회보장관계 이전과 회사 발행 증명서는 단 하나의 절차밖에 없다. 정확히 말하자면, 이것들은 회사의 의무라고 할 수 있다.