법률 분석: 보상이 없으면 퇴직직 해고는 배상금을 지불할 필요가 없다. 직공이 만 60 세가 되면 정년퇴직 연령에 이르고, 직공과 단위의 노동계약이 해지되고, 단위와 직공의 노동관계는 법에 따라 정상적으로 해지되며, 직공에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 47 조 근로자는 본 부서에서 1 년에 한 달마다 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자는 반달 임금을 지급한다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.