1.曠工7天的員工可以被解雇。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工3天以上且在7天以內的，解除勞動關系或者終止勞動合同；如果員工無故缺勤超過7天，將直接被解雇並單方面終止合同。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、無故曠工可以不發工資嗎？

妳不能無故曠工。曠工可以從當天的工資中扣除，但不能支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。

在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。