합법적인지 아닌지는 회사의 규칙과 제도가 어떻게 규정되었는지에 달려 있다. 만약 출근기간 등록회사가 회사 규칙과 제도를 위반하지 않는다면, 회사가 이를 이유로 노동계약을 해지하는 것은 불법이며, 위법 해금금 (두 배의 경제보상금) 을 지급해야 한다. 회사의 규정제도가 등록회사의 I 행위가 노동계약을 해지할 수 있다고 규정한다면 회사는 배상금을 지불할 필요가 없다. 또 회사의 규칙과 제도가 법에 따라 제정되는지 여부도 중요하다. 법률에 규정된 절차에 따라 제정되지 않은 규칙과 제도는 직원들에게 법적 효력을 발휘하지 않는다.