법률 분석: 취업협정은 노동법에 의해 보호된다. 취업협정은 노동계약의 일종이며 고용인 단위와 채용된 근로자 간의 권리와 의무 관계를 확립하는 합의이기 때문이다. 고용 계약은 재직 및 탈산 근로자 중 특정 기술 전문 지식을 갖춘 기술 전문가 또는 관리자를 정규직 또는 시간제 기술 전문가 또는 관리자로 채용하거나 고용하기 위한 계약입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 464 조 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계 수립, 변경 및 종료를 위한 합의이다. 결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다.

제 465 조 법에 의거하여 성립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.