부동산 업계에 종사하는 항풍그룹 관배생 프로젝트' 스타 계획' 을 연구 대상으로 하는 연구결과가 나왔다. 이 기업은 20 18 년 5 월 첫 관배생을 채용한 뒤 17 월 18 관배생을 채용했다. 이 과정에서 12 명이 이직하는 것은 채용하면서 지속될 수 없다고 할 수 있다.

높은 이직률은 관배생 훈련 체계의 취약성을 반영한다. 기업들 사이에서 갈수록 치열해지는 인재 경쟁으로 모든 기업들이 관배생을 채용 수단으로, 직장인 신인화빵의 일상적인 운영으로 삼고 있다. 기업의 최고 품질의 자원을 투입하고, 승진이 빠르고, 고임금을 받고, 전망이 좋아, 고위 지도자의 직통차이다. 기업들은 늘 이런 선전의 기치를 내걸고, 관배생의 이름으로 캠퍼스 채용에서 인재를 빼앗는다.