법률 분석: 도장이 찍히지 않은 통지에는 법적 효력이 없습니다. 고용인 단위와 퇴직 재취업자는 노동관계가 아니라 노동관계이며 쌍방의 권리와 의무는 고용계약의 규정에 따라 처리한다. 고용 단위는 고용 계약의 규정에 따라 퇴직 근로자를 해고할 수 있다. 그러나 기업법인 도장 (기업공장) 은 법인을 대표하는 편지로, 법인의 공문서에는 도장을 찍어야 한다. 사퇴통지서 (협정) 에 법인 도장이 찍히지 않은 사람은 법적 효력이 없으므로 단위는 회수해서 다시 처리해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.