이것은 구체적인 규정이 없으므로 회사 규정에 따라 봐야 한다. 사휴가, 병가, 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가, 연가 등이 있습니다. , 여기서 고용주는 사가임금을 지불할 필요가 없다. 현행 규정에 따르면, 사휴가 기간 동안 고용주가 임금을 지불하지 않고 병가 임금을 지급하면 법정 결혼 연령에 도달한 시민들은 3 일간의 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 상휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. 출산휴가도 유급휴가이지만 임금은 구체적으로 규정되어 있다. 연가는 유급 휴가로, 임금은 그대로 지급한다.

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 9 조

노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.