법률 분석: 인재 선발 기준은 1 입니다. 좋은 직업윤리는 직장인에게 매우 중요하다. 2. 실속 있는 사람을 선택한다. 실속 있는 인재는 기초업무부터 시작해서 팀의 기둥이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 실무자, 실무자, 실무자, 실무자, 실무자, 실무자) 좋은 팀워크는 더 큰 가치를 창출 할 수 있습니다. 기초지식은 착실해야 한다. 기업 문화의 인정; 6. 구직자의 잠재력.

법적 근거:' 중화인민공화국 취업촉진법' 제 47 조 현급 이상 지방인민정부와 관련 부처는 기업이 시장 수요와 산업 발전 방향에 따라 직업교육과 훈련을 강화하도록 장려하고 유도해야 한다. 직업학교, 직업기술훈련기관, 기업은 밀접하게 연계되어 산교결합, 서비스경제건설, 실용인재와 기술노동자를 양성해야 한다. 기업은 국가 관련 규정에 따라 직원 교육 경비를 추출하여 직원에게 직업 기술 훈련과 지속적인 교육 훈련을 제공해야 한다.