법률 분석:

요구에 따라 임금조는 기본임금, 상여금 등 임금 구성 요소 외에 기관의 서명도장이 있어야 법적 효력을 발휘할 수 있다.

실제 운영에서 급여명세서의 내용은 은행 계산서에 상응할 수 있고, 회사 공인이 없는 급여명세서도 법정에서 증거로 삼을 수 있다.

급여가 서명되지 않은 경우에도 유효합니다. 회사가 직원에게 주는 봉급이라면 전자든 종이든 모두 법적 효력이 있다. 따라서 급여가 서명되지 않으면 법적 효력이 크게 영향을 받지 않습니다. 법정에서는 급여가 서명되지 않아도 햇빛 계좌의 이체 기록과 일치하면 증거로 삼을 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 47 조에 따르면 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.