노동법의 조정 대상은 노동관계이며, 근로자와 고용인 단위 (각종 기업, 자영업자, 사업 단위 등) 사이에 세워진 사회경제관계를 가리킨다. ) 노동을 실현하는 과정에서. 노동법에 의해 조정된 노동관계는 주로 다음과 같은 세 가지 법적 특징을 포함한다.

1. 노동관계는 실제 노동 과정에서 발생하며 근로자와 직접적인 관계가 있다.

2. 노동관계의 쌍방, 한쪽은 노동자이고, 한쪽은 노동자가 생산수단을 제공하는 단위이다.

3. 노동관계 중 한 쪽의 근로자는 다른 쪽이 있는 단위의 회원이 되어야 하며, 내부 노동규칙과 관련 제도를 준수해야 한다.

작가가 출판사에 투고하는 것은 자신의 노동 성과를 계약 형식으로 출판사에 전달하는 것이다. 그는 상대 부서의 일원이 되지 않으며 출판사의 생산 수단을 이용하여 창작을 완성하지도 않는다. 따라서 노동관계가 아니라 민사계약관계로 계약법 조정의 범위에 속한다.