2. 여기에 기수 문제가 있습니다. 예를 들어 초과근무 수당의 계산은 일반적으로 회사 전체가 아닌 기본급을 기준으로 합니다.
기본급은 기본수입을 보장할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.