노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의로 직접적인 법적 구속력을 가지고 있다.
중국의' 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약은 반드시 쌍방이 합법, 공평함, 평등, 자발적, 합의, 성실, 신망의 원칙에 따라 체결해야 하며, 국가법규를 위반하지 않고 근로자와 고용인 단위에 모두 강제성을 가져야 한다.
직원 수첩은 기업이 일방적으로 제정한 직원 행동 규범, 기업 규제와 복지 정책을 설명하는 문서이다. 직원 수첩은 또한 국가 법규의 규정에 부합해야 하며, 기업은 제정할 때 민주적 절차를 따라야 한다. 이를테면 직원의 의견을 구하거나, 공시를 하거나, 근로자에게 알리는 등.
직원 수첩' 의 내용은 상술한 조건을 만족시킬 때 법적 효력이 있지만 노동계약과 충돌해서는 안 된다. 그렇지 않으면, 분쟁이 있을 경우, 법원은 근로자가 먼저 노동계약을 적용하라는 약속을 지지할 것이다.