출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 국가 관련 법률에 규정된 법정 출산 휴가는 98 일이다. 국가 규정에 따라 정상적으로 생산된 여직공은 출산휴가와 수유휴가를 받을 권리가 있어 정상 출석으로 간주해야 한다. 어떤 단위나 개인도 임금, 복리후생, 보조금 및 출석 상여금을 무리하게 공제해서는 안 되며, 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고, 근속연수를 계산해서는 안 된다. 그렇지 않으면 국가 노동법을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하고 관련 부서에 신고해 노동중재를 신청할 수 있다. 지역마다 출산휴가에 대한 규정이 다르지만 국가 규정에 따라 최소 출산휴가는 98 일이다.

법적 근거

호남성 인구계획출산조례 제 16 조 법정출산조건에 부합하는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 여성은 출산휴가를 60 일, 남자는 간호휴가를 20 일 즐긴다.