법률 분석: 어떤 고용인 단위도 병가를 이유로 직원 임금을 공제해서는 안 된다. 병가 임금은 현지 최저 임금보다 낮을 수 있지만 최저 임금의 80% 이하여야 합니다. 근로자가 병에 걸려 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불해야 하며, 동시에 6 개월 이하의 임금에 대한 의료보조금도 지급해야 한다. 다른 사람.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 59 조 직공은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않으며, 규정된 의료기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.