2. 둘째, 상급 지도자나 인사부와 적극적으로 소통하고, 적절한 해결책을 찾고, 전력을 다해 집행하여 명성과 신용을 회복한다.
3. 마지막으로, 회사의 처리 방식이 관련 법규를 위반했다고 생각되면 관련 부서에 연락하여 법률 원조를 구하거나 불만을 제기할 수 있습니다.