법률 분석: 초과 근무 지연은 실제로 직원의 근무 시간 연장을 의미합니다. 이런 행위는 직원들의 휴식과 휴가 시간을 차지하며 직원들의 이익에 대한 침해로 볼 수도 있다. 따라서 회사에서는 직원들이 초과 근무를 배정할 때 그에 상응하는 초과 근무 임금을 지급하도록 요구하고 있다.

법적 근거:' 국무원 직원 근무 시간에 관한 규정' 제 3 조, 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다. 따라서 근로자가 하루 8 시간 이상 근무하도록 배정하는 경우 중화인민공화국 노동법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 즉 초과근무 임금은 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급해야 한다.