勞動關系的法律特征是國家通過促進經濟和社會發展來創造就業條件和擴大就業機會。勞動關系雙方地位平等，人身上沒有隸屬關系。工作風險壹般由服務提供商自己承擔。但是，除非工作環境和工作條件由雇員提供或法律另有規定。基於民事法律規範的確立，它受到民事法律規範的調整和保護。主體不特定，提供者和雇員都可以是自然人、法人或其他組織。

法律依據:

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起成立。