네. 노동법에 따르면, 단위는 일주일에 적어도 하루 쉬는 것만 보장하면 되므로, 회사의 8 일 휴가와 4 일 휴가 조정 통지는 이미 서명되어 법적 효력이 있다. 노동법은 노동관계 및 그에 따른 기타 관계를 조정하는 법률규범의 총칭으로, 일반적으로 노동계약, 집단계약, 임금, 노동보호, 근무시간, 직업훈련, 사회보험, 노동쟁의처리, 노동감사 등의 조항을 포함한다.