국가는 출산 휴가를 98 일로 규정하고 있으며, 자격을 갖춘 사람은 180 일을 즐길 수 있다. 법률 규정: 여성 근로자 노동 보호 특별규정 제 7 조: 여성 근로자는 출산 전 15 일 출산휴가를 받기 어려운 98 일 출산휴가를 즐기고 15 일 출산휴가를 늘리는 다둥이를 출산당 1 아기 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 헤이룽장성 인구계획출산조례 제 39 조: 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 15 일 혼인휴가를 즐기고 혼전 의학검사에 참가하며 10 일 혼인휴가를 늘리고 명절 임금을 지급한다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 여성은 출산휴가 180 일을 받고 휴가수당을 지급하지만 채용, 조정, 발탁된 남성은 간호휴가 15 일을 받는다. 특수한 경우 간호 휴가 임금은 의료기관의 의견에 따라 적절히 연장할 수 있다. 헤이룽장성 인구계획출산조례 제 39 조,' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.