법률 분석:' 노동법' 은 직원들이 병으로 입원하는 동안 병가 임금을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 또 의료비는 의료보험을 통해 상환할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 9 조 근로자의 병환이나 비인부 부상 치료 기간 동안, 규정된 의료기간 동안 기업은 해당 규정에 따라 병가급이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가급이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 이하여야 한다.