법적 효력을 지니다. 그러나 이직에 대한 위약금과 임금을 명시적으로 약속하지 않으면 위약금을 배상하거나 임금을 공제할 필요가 없다. 노동법' 제 31 조 다음 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.

(1) 수습 기간 동안

(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.

(c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.