법률 분석: 구체적인 상황을 보아야 한다. 일반적으로 국가기업사업단위와 행정기관은 행정구속인원에 대해서만 상여금 공제, 교육 비판, 검사 쓰기 등을 한다. 일반 회사의 문제와 무관하고 행정구류일 뿐이니 회사는 처리할 필요가 없다. 형사처벌을 받으면 회사는 그 직원을 해고할 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.