노동법' 과' 노동계약법' 은 모두 직원의 위약 책임을 규정하고 있으며, 업무실수로 인한 손실은 직원의 배상 책임 범위 내에 있지 않다. 이와 함께 근로자가 고의로 초래한 손실에 대해 회사 손실을 초래한 것은 업무실수지만 회사 재산을 파괴하는 것은 민사책임뿐 아니라 줄거리가 심각한 경우에도 형사책임을 져야 한다.

근로자가 노동규율이나 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 직무를 소홀히 하고, 부정행위를 하며, 고용주의 이익에 중대한 손해를 입히고, 고용주에게 손해를 입히는 것은 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 그러나 고의적인 실수나 직무상 과실이 아니라면 그에 상응하는 책임은 주로 기관이 부담해야 하며, 근로자는 최소한의 책임, 즉 부차적인 책임만 맡을 수 있다.