보류 중인 임금에 대한 명확한 기준은 없고, 주로 자신이 정한 것으로, 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 일반 단위에는 모두 자신의 규정이 있다. 예를 들면 다음과 같습니다.

베이징

최저임금보다 낮지 않은 노동을 제공하다.

노동을 제공하지 않은 사람은 최저임금의 70% 이상이다.

법적 근거: "베이징시 임금 지급 조례" 제 27 조.

상하이

제공된 노동은 근로자와 새로 약속한 기준에 따라 보수를 지급해야 하지만 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제공되지 않은 노동은 근로자와 새로 약속한 기준에 따라 지급된다. 최소 기준 제한은 없다.

법적 근거:' 상해시 기업 임금 지급 방법' 제 12 조.

장쑤 주

제공된 노동은 근로자와 새로 약속한 기준에 따라 보수를 지급해야 하지만 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

노동을 제공하지 않은 사람은 최저임금의 80% 이상이다.

법적 근거: 장쑤 주 임금 지급 조례 제 31 조.

너의 질문에 대답했는지 모르겠다.