아웃소싱 회사가 노동 계약서에 서명하지 않는 것은 불법이다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 따라서 근로자와 아웃소싱 회사가 사실상 노동관계를 맺고 있더라도 서면 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 법적 위험에 직면하게 된다. 아웃소싱 회사가 관련 규정을 위반하면 관련 부서나 노동중재기관에 불만을 제기할 수 있다.