임금은 노동 보수의 주요 형태이며, 고용인이 고정 노동 관계를 가진 직원에게 지급한다. 현금, 은행 예금, 5 보험 1 금 형태로 존재합니다. 관련 법률에 따르면 중소기업 임금 총액은 (1) 시간당 임금으로 구성되어야 합니다. (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.

법적 객관성:

총 임금 구성에 관한 규정

제 4 조

총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 5 조

임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

노동법

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.