임금체계는 기업 전체의 인적자원 관리 체계와 제도의 중요한 구성 요소이다. 과학적이고 효과적인 인센티브 메커니즘은 직원들이 최대한의 잠재력을 발휘하고 기업에 더 큰 가치를 창출할 수 있게 해준다.

인센티브는 여러 가지가 있지만 급여는 가장 중요하고 가장 유용하다고 할 수 있다.

성과, 노력, 시간, 지식, 기술, 경험, 창조 등 직원들이 기업에 기여한 것에 대한 보상과 감사입니다.

직원의 마음 속에서 급여는 자신의 노동 소득뿐만 아니라 직원 자체의 가치, 직원의 업무에 대한 기업의 인정, 직원의 개인적 능력과 발전 전망을 어느 정도 대표한다.