법률 분석: 민사소송은 입행 기조에 영향을 미치지 않는다. 고용 심사에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견돼 불합격으로 간주된다. 1, 당의 노선 방침 정책 및 국내법 위반 형사 처벌을 받았다. 3, 행정 처벌은 아직 해제되지 않았다. 당내 경고 또는 심각한 경고 처분을 받은 지 1 년도 채 안 되어 당내 직무 처분을 철회한 지 2 년도 채 되지 않았다. 4, 불량배, 절도, 횡령, 도박, 사기 등 위법 행위가 있습니다. 5, 조직 규율이 해이해져서, 늘 단위의 규칙과 제도를 위반한다. 1 년 이내에 병가는 2 개월 이상 누적됩니다. 7, 초과 가족 계획; 8. 사무실에서 일하기에 적합하지 않은 다른 문제가 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민사소송법' 제 199 조. 당사자는 이미 법적 효력이 발생한 판결과 판결이 잘못되었다고 생각하여 1 급 인민법원에 재심을 신청할 수 있다. 일방 수가 많거나 쌍방이 모두 시민인 사건도 원심 인민법원에 재심을 신청할 수 있다. 당사자가 재심을 신청한 사람은 판결과 판결의 집행을 멈추지 않는다.