분명히 평가는 비합리적입니다. 규정에 따르면, "직원에 대한 벌금액은 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다." 그리고 당신의 월급은 3000 위안에 불과하며, 최대 600 위안을 초과해서는 안 됩니다.

3. 너는 먼저 노동감사대대에 가서 보고해야 한다. 불복하면 중재를 신청할 수 있다. 마지막으로, 벌금에는 증거와 양형 근거가 있어야 하며, 이를 증거로 기소할 수 있습니다!

법적 근거:

1982 04 10 국무부가 발표한' 기업직원 상벌 조례' 제 12 조는' 직원에 대한 행정처분은 경고, 기록, 과량' 으로 나뉜다. 이런 행정처분을 주는 동시에 일회성 벌금을 부과할 수 있다. " 제 16 조는 "직원에 대한 벌금 액수는 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.