법률 분석: 법적으로는 사실상' 마지막 탈락제' 의 규정이 없다. 일반적으로 회사 평가 결과에서 꼴찌를 하는 직원은' 무능력' 이라는 이유로 해고될 수 있지만, 이는 사실상 불법이다. 회사가 법률 규정을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거: "노동 파견 잠정 규정" 제 17 조. 노동 파견 단위는 노동 계약법 제 46 조 또는 본 규정 제 15 조, 제 16 조에 규정된 상황으로 인해 파견된 근로자와의 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우 법에 따라 파견된 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.