근로자가 회사에 의해 일방적으로 전근되어 임금을 인하한다면, 먼저 용인 기관과 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.

법적 근거

노동계약법 제 35 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.