노동법' 은 직원 휴가 최대 기간에 대해 명확하게 규정하지 않으며, 회사와 직원이 체결한 구체적인 노동계약이나 회사와 노조 또는 직원 대표가 체결한 집단노동계약에서 규정할 수 있다. 관련 약속이 없다면 직원들은 관련 법규를 위반하지 않고 회사와 동등하게 협상할 수 있다.

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.