2. 만약 기관이 약속대로 일정한 경제적 보상을 지불하지 않았다면, 경쟁제한협정은 무효가 된다.

3. 업무 금지 기간은 2 년을 초과할 수 없으며, 지역과 범위는 당신이 합의합니다.

회사의 잘못으로 사퇴하더라도 경업 금지 조항은 여전히 유효하지만 고위직이나 비밀요원의 동의 없이 직접 무효다.

법적 근거는 다음과 같습니다.

LT' 노동계약법' 제 23 조에 따르면 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속할 수 있고, 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속한 뒤 경쟁제한기간 내에 매월 근로자에게 경제보상금을 지급할 수 있다고 규정하고 있다.