직원 휴가를 허용하지 않는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 우리나라 관련 법률에 따르면 근로자는 휴식과 휴가를 가질 권리가 있다. 근로자의 법정 근무 시간은 하루 8 시간이며, 근로자도 휴가를 낼 수 있다. 만약 직원들이 휴가를 내는 것이 합리적이라면, 회사가 휴가를 내지 않는 것은 노동법을 위반하는 것이다.

법적 객관성:

노동법 제 3 조

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.