법률 분석:' 노동법' 은 대학생 아르바이트, 인턴에 대한 관련 규정이 없고 공백이다. 계약서에 서명하는 것은 노동계약으로 간주해서는 안 되지만, 분쟁이 있을 경우 법원은 일반적으로 계약법 민법노동법의 관련 규정을 참고한다. 그래서 계약은 유효하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 의 시간제 고용은' 노동계약법' 규정에 따라 반드시 서면 노동계약을 체결해야 하는 상황에 속하지 않는다. 계약서에 서명하는 것은 자발적이지만 서면 계약서에 서명할 수 있다면 가장 좋다. 관련 규정은 다음과 같다:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조, 시간제 고용은 시간급을 위주로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 하루 근무시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 매주 누적근무시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다. 제 69 조는 시간제 고용인 쌍방이 구두 협의를 체결할 수 있다고 규정하고 있다.