법률 분석: 임산부가 휴가를 내고 산검을 하면 임금을 공제할 필요가 없다. 우리나라' 여직원 노동보호조례' 제 4 조는 임신, 산기, 수유기에 기본임금을 낮춰서는 안 된다고 규정하고 있다. 이는 여성의 출산휴가가 유급휴가라는 것을 법적으로 보장하는 것이 가장 기본적인 출산휴가 임금 규정이다. 그런데 출산 휴가 임금이 어떻게 지급되는지 아세요? 만약 당신의 회사가 여직원에게 출산 보험을 내지 않았다면, 당신의 출산 휴가 임금은 고용주가 지불해야 합니다. 물론, 각 기관과 기업이 여직원에게 지급하는 출산 휴가 임금은 각 지역의 규정과 본 단위나 기업의 제도에 따라 다르지만, 국가 규정에 따라 출산 휴가 임금은 근로자의 기본급보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거:' 여직원 노동보호규정' 제 7 조, 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 받는 것은 근무시간으로 계산해야 한다.