법률 분석:' 노동법' 은 분담금 날짜를 규정하지 않지만 한 달에 한 번 이상 지급하도록 규정하고 있다. 용인 단위는 약속날짜에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 이번 달 임금은 반드시 다음 달 약속일 전에 지급해야 한다. 구체적인 날짜에 체결된 노동계약을 확인하다. 대부분의 회사들은 매달 6 월 5438+05 ~ 30 개의 임금을 지급한다. 임금을 한 달 이상 체납하는 것은 위법이다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.